Point sur les Dossiers en cours
Au cours des précédents CSE la présentation de la nouvelle politique voyage a été systématiquement reportée ! Une situation qui n’a que trop duré et qui complique chaque jour le travail de nos équipes sur le terrain (reportages, couverture évènements sportifs, séminaires…)
Nous avons eu la confirmation qu’une étude technique est bien en cours pour finaliser ou non le projet d’installation d’une salle de sport au sein de One.
Pulse » c’est le nom de l’enquête de mesure d’engagement à laquelle nous avons répondu en janvier :
Cette enquête concerne l’ensemble des entités de Vivendi et le taux de participation a été assez élevé avec 80% de répondants … 70% au sein de l’UES C+. D’après les premières conclusions fournies par la direction il en ressort que les salariés sauraient ce qu’ils doivent faire pour réussir & être utiles et indiqueraient avoir un management qui les soutient & les évalue objectivement. Concernant les axes de progression, ils concernent le bien-être et la nécessité de pouvoir déconnecter, ainsi que les opportunités de carrière et de développement. (cf : Seule 1 personne sur 3 considère avoir des opportunités de carrière intéressante au sein de son entité ou du groupe.)
Dans les prochaines semaines la direction devrait revenir vers les élus du CSE avec une analyse plus fine des résultats, par pôle mais surtout la mise en œuvre de plans d’actions.
Vous avez tous pris connaissance du mail de la DRH du groupe vous incitant à prendre des congés pendant la période des jeux Olympiques et Paralympiques, nous pouvons nous satisfaire de l’élargissement de la période, en mode recommandation et avec un assouplissement notable sur les potentiels cas particuliers. Nous trouvons en revanche dommage que le manager n’ait pas 100% la main sur le télétravail pour le généraliser exceptionnellement si la situation l’exige.... Alors même que nous savons que la circulation (routes, transports publics …) déjà compliquée, le sera davantage dans les semaines à venir.
Scission Vivendi : La confirmation qui devait tomber le 7 mars est reportée à une date ultérieure. Nous reviendrons vers vous dès les prochains retours de la direction (a priori entre fin avril et fin juillet.)
Point sur les Négociations en cours
Harmonisation des statuts OCS … nous en profitons pour souhaiter la bienvenue à tous les salariés qui nous rejoignent !
GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). La 1ère réunion prévue initialement les 5 et 23 avril a été décalée au 30 Avril
A suivre Intéressement (Mai) / Télétravail (Septembre) / QVT (Octobre)
Pour toute question, proposition, contactez-nous :