Comme nous le faisons régulièrement, nous vous faisons un point sur les sujets abordés lors du dernier CSE de mai, la dernière Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT du 18 juin) et les dernières négociations.
BILAN NAO 2024
Nous nous étions engagés à vous présenter le bilan de la NAO dédiée aux augmentations individuelles. 83.5% des collaborateurs ont été augmentés en 2024 (vs 87% en 2023 et 70% en 2022)
Conclusion : Les barèmes mis en place ont permis d’atténuer les effets sur les hauts salaires au détriment des petits salaires, mais il reste néanmoins un différentiel encore trop important matérialisé par le décalage entre le pourcentage affecté à l’enveloppe des >45K vs celle des >90K.
L’objectif pour la NAO de 2025 sera d’amener la Direction à respecter l’enveloppe dédiée pour les > 90K. Le bilan social présenté en CSE dans les prochains mois permettra de mieux identifier les tranches de salaires qui en ont bénéficié davantage.
CNEWS
Les différents sujets ont été abordés lors du CSE de mai et de la CSSCT de juin.
NOUVELLE POLITIQUE VOYAGES
Après plusieurs mois d’attente, la nouvelle politique voyages pour les déplacements professionnels a enfin été mise à jour et revalorisée. Elle est d’ores et déjà disponible sur EN NET.
POINT SECURITE / SURETE / SERVICE MEDICAL
- Les formations dédiées à la prévention des risques d’attentat et d’intrusions se poursuivent. Plusieurs d’entre-elles ont été organisées à QAC et One. A cette occasion, il faut rappeler l’importance d’enregistrer dans les favoris de son téléphone le numéro du PC sécurité de son site. Le PC sécurité est le numéro à joindre en cas d’accident, de malaise, ou de comportement suspect autour du site. Vous le retrouvez sur votre fond d’écran.
- Un nouvel appareil pour les mesures d’audition vient d’être livré au service médical. Il sera utilisé uniquement lors des visites médicales périodiques, ainsi que lors d’une journée de prévention dans les mois à venir.
- La DMGG annonce que des défibrillateurs supplémentaires ont été commandés et seront déployés sur nos sites. Par exemple sur One, un défibrillateur sera à disposition dans le sac à dos de première intervention, un second installé dans le hall, et un troisième au 8ème étage dans le couloir qui mène au service médical.
- Une formation sur la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), d’une durée de 3H, sera dispensée à tous les managers dès la rentrée. (Formation obligatoire)
- L’opération « CANAL PREND SOIN DE NOUS » a été présentée en CSSCT puis lors d’une réunion avec les salariés le 19 juin à One.
Cette campagne de prévention menée conjointement par la direction du Groupe et le service médical avec l’aide de la société Viabeez se déroulera sur 24 journées thématiques. Au programme, des dépistages dermatologiques, des cancers féminins et masculins, ophtalmologiques, ou encore des journées dédiées à la vaccination contre la grippe, le covid…
Le tiers payant sera possible avec sa carte vitale. Le salarié aura juste le reste à charge à régler. Ces campagnes de prévention seront menées sur One, Campus et Rennes dans un premier temps.
Une très bonne initiative à l’heure où obtenir des rendez-vous avec des spécialistes peut prendre plusieurs mois.
POINT SUR LES NEGOCIATIONS EN COURS
P+I (Intéressement) : Définition des grilles d’objectifs pour les critères permettant le calcul de l’enveloppe globale dédiée à l’’intéressement. Clôturée ce 25 Juin, la CFDT est signataire malgré des désaccords sur plusieurs points dont :
*Lorsque les résultats vont au-delà des objectifs, la sur-performance n’est pas récompensée à sa juste mesure.
*Le critère RSE basé sur une baisse des déplacements professionnels semble irréaliste alors même que la couverture de l’UEFA fin 2024 va entrainer une augmentation des tournages …
ASTREINTES/MEP (Mises En Production) : Suite à l’accord sur les astreintes mis en place en Novembre 2023, la spécificité des MEP nécessite un avenant précisant les contours des interventions prévisibles en dehors des heures de travail.
GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : Les discussions se poursuivent après la dernière réunion du 13 Juin.
A suivre : Télétravail (Septembre) / QVT (Octobre)
Retrouvez la version complète collaborateurs avec tous les détails sur l’intranet ( disponible d’ici la fin de la semaine) : en-net6.canal-plus.com/#!/community/ORGANISATIONS%2520SYNDICALES/5fd6c152-4a2c-453e-8697-64fdd2ba86ea/4b40d168-c5d3-4632-bbb4-7198ff4d022d/communitytab/article