BILAN NAO 2024 !

Comme chaque année, vos représentants CFDT Canal+ ont défendu leurs propositions pour améliorer votre pouvoir d’achat, lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Une NAO qui a pour objectif de revaloriser les salaires, les primes, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, etc… 

UNE INFLATION A 4,9% EN 2023 (INSEE)  & UNE HAUSSE DES PRIX DE 2,6% PRÉVUE EN 2024 (BERCY)  

Avec au final, un montant global en € proche de celui de l’année dernière, la direction a entendu nos revendications. L’enveloppe a été en effet augmenté au fil des 5 réunions de négociations. La dernière ayant eu lieu le 25 janvier.  

LA CFDT Canal+ est la seule organisation syndicale à avoir présenté ses propositions par écrit :  

Nous avions réclamé une augmentation encadrée afin de garantir une répartition équitable de l’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles sur toutes les tranches de revenus. Et ce, afin d’éviter qu’une minorité de salariés ne bénéficie d’une grosse part du gâteau.  

La direction ne le souhaite pas et préfère laisser les managers décider des augmentations individuelles, avec néanmoins la mise en place de trois tranches.  

Nous le regrettons mais nous avons obtenu :  

• L’engagement que cette enveloppe devra être équitablement répartie entre les collaborateurs en portant une attention particulière aux salariés situés dans la tranche médiane 45/90 K€. 

• Ainsi que la présentation d’un bilan de la NAO d’ici juin 2024 afin de s’assurer que les engagements ont été respectés. 

En plus de l’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles et à l’égalité professionnelle H/F, une autre enveloppe a été finalisée avec d’autres mesures touchant tous les salariés, que la CFDT Canal+ porte depuis plusieurs années :  

• Revalorisation du Ticket Restaurant 

• Augmentation de la part employeur de la cotisation de la mutuelle (avec un gain net tous les mois pour le salarié) 

• Augmentation jusqu’au 31/12/24 à hauteur d’1€ des frais d’admission au RIE sur tous nos sites équipés, avec là encore un gain direct sur le plateau du salarié au quotidien.  

• Le maintien de l’abondement sur l’épargne salariale.  

• Une revalorisation du barème minima piges et de nouvelles modalités pour l’ancienneté carte de presse (en cours de négociation) 

Nous regrettons que d’autres propositions n’aient pas été retenues comme la revalorisation des primes, des indemnités kilométriques, l’engagement à réaliser un point global sur la situation des salariés étant régulièrement amenés à travailler les week-ends, dimanche et jours fériés (types de contrats / modes de rémunération). D’autres mesures comme la mise à disposition de bornes de recharge pour l’ensemble des salariés du Groupe sur les différents sites pour les salariés venant en véhicule électrique. Et enfin, la prise en charge des remboursements d’abonnement TGV type max actif et max actif+ à 50%.