*Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
La CFDT Canal+ a décidé de signer cet accord GEPP aux côtés des organisations syndicales CFE-CGC et UNSA + LIBRES.
Cette signature valide un parcours de négociations lourd et complexe notamment parce que le contenu de la GEPP propose plusieurs dispositifs pour quitter l’entreprise, et qu’il nous semble bien plus essentiel de se donner tous les moyens pour conserver les emplois.
Sur cet accord la frontière entre Engagement et Intentions nous parait tout juste acceptable.
Certes, l’accord GEPP aboutit à ce que la direction notifie une volonté sur le maintien des salariés ( Plan d’accompagnement, attention particulière pour les métiers en transformation et les métiers sensibles, priorité à la mobilité interne, développement d’un vivier de jeunes profils ...), mais il nous semble encore trop peu contraignant, et ce même si nous avons acquis la mise en place d’une vingtaine d’indicateurs ( qui permettront chaque année de faire un focus sur le nombre de salariés formés, nbre de recrutement CDI Seniors, nbre de salariés ayant bénéficié d’un abondement du CPF, etc…).
Des avancées ont malgré tout été obtenues à l’issue de ces négociations notamment sur la durée de prise en charge du congé de mobilité externe (CME), le montant de l’indemnisation réhaussé, et l’engagement que « les demandes de mobilité des collaborateurs occupant un métier identifié comme « sensible » seront prioritairement examinées afin de définir les mesures et/ou actions de formation nécessaires permettant d’occuper le poste envisagé »
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