La commission de prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) s'est tenue mardi 14 novembre. Elle se réunit en moyenne deux fois par an, mais avec les élections de vos représentants du personnel au printemps, la dernière réunion datait de septembre 2022. Vos élus Cssct peuvent ainsi suivre les taux d'absentéisme, du nombre d'arrêts maladie, d'accidents du travail par direction, etc...
Retrouvez l'article plus complet dédié exclusivement aux salariés Canal+ sur ce lien : https://en-net6.canal-plus.com/#!/community/ORGANISATIONS%2520SYNDICALES/5fd6c152-4a2c-453e-8697-64fdd2ba86ea/4b40d168-c5d3-4632-bbb4-7198ff4d022d/communitytab/article
Cette cartographie présentée en réunion ne nous permet pas de mesurer la charge de travail. Nous n'avons pas d'indicateurs sur le moral des salariés, le respect ou non du droit à la déconnexion le soir et le week-end, etc...
Nous avons donc réitéré notre demande d'organiser une nouvelle enquête RPS pour tous les salariés. La dernière enquête date de février 2017.
Une demande, pour l’heure, qui ne rencontre pas un écho positif. La direction rappelle qu'une grande enquête Vivendi sera déjà lancée début 2024. Une enquête qui s'intéresse avant tout à votre engagement au sein du Groupe mais qui ne comporte, à ce jour, qu'une seule question sur le bien-être des salariés. Nous ne doutons pas un instant que la direction soit consciente que le bien-être du salarié doit être une priorité. Mais pour améliorer le quotidien des salariés, il faut avant tout déterminer les points faibles à cibler, et seule une enquête nous permettra d’établir un plan d’action efficace.