Compte rendu du CSE du 17 décembre
- cfdtgroupecanal
- 25 déc. 2020
- 4 min de lecture
Compte rendu CSE du 17 décembre 2020
1. Avis de point d’étape concernant l’implantation de la nouvelle régie au premier étage à côté du plateau 6, en lieu et place du couloir technique, au RDC du même bâtiment
Le CSE admet que l’implantation « géographique » à cet endroit relève plutôt du bon sens du fait de la proximité avec le plateau 6.
En revanche, le CSE rappelle qu’il est ridicule de ne pas dédier cette dernière à l’exploitation de Cnews en lieu et place de la régie 1.
2. Point sur la situation sanitaire
La direction se réjouit de voir le nombre de salariés touchés par le Covid en diminution.
Cependant la vigilance reste de rigueur et le télétravail continuera sur le même modèle qu’aujourd’hui (5 jours/semaine pour les populations éligibles) et à minima jusqu’à la première semaine de 2021 incluse.
L’entreprise s’adaptera en fonction les directives gouvernementales qui seront réévaluées au fur et à mesure. Un éventuel retour sur site, à raison d’un jour par semaine par exemple, serait envisagé en janvier.
Des attestations nominatives ont été envoyé aux collaborateurs qui continuent de travailler sur site et dont les horaires nécessitent une dérogation vis-à-vis du couvre-feu.
En ce qui concerne les mesures prisent par la direction pour lutter contre la Covid dans l’entreprise, une mise en place de « lampes UV » d’aseptisation devrait être effectuée prochainement. La désinfection des locaux avec ces lampes serait effectuée pendant une durée de 10 à 20 minutes avant l’entrée des salariés dans les locaux concernés.
La direction nous précise que durant cette période de désinfection, aucun salarié ne devra se trouver dans les pièces pendant le fonctionnement de ces lampes.
La direction devrait communiquer sur un point étape globale concernant la situation sanitaire d’ici peu.
3. Nominations d’élus aux diverses commissions du CSE en remplacement des élus partants et validation d’un départ de salarié élu au CSE.
2. Point sur la situation sanitaire
La direction se réjouit de voir le nombre de salariés touchés par le Covid en diminution.
Cependant la vigilance reste de rigueur et le télétravail continuera sur le même modèle qu’aujourd’hui (5 jours/semaine pour les populations éligibles) et à minima jusqu’à la première semaine de 2021 incluse.
L’entreprise s’adaptera en fonction les directives gouvernementales qui seront réévaluées au fur et à mesure. Un éventuel retour sur site, à raison d’un jour par semaine par exemple, serait envisagé en janvier.
Des attestations nominatives ont été envoyé aux collaborateurs qui continuent de travailler sur site et dont les horaires nécessitent une dérogation vis-à-vis du couvre-feu.
En ce qui concerne les mesures prisent par la direction pour lutter contre la Covid dans l’entreprise, une mise en place de « lampes UV » d’aseptisation devrait être effectuée prochainement. La désinfection des locaux avec ces lampes serait effectuée pendant une durée de 10 à 20 minutes avant l’entrée des salariés dans les locaux concernés.
La direction nous précise que durant cette période de désinfection, aucun salarié ne devra se trouver dans les pièces pendant le fonctionnement de ces lampes.
La direction devrait communiquer sur un point étape globale concernant la situation sanitaire d’ici peu.
3. Nominations d’élus aux diverses commissions du CSE en remplacement des élus partants et validation d’un départ de salarié élu au CSE.
4. Intégration de la prime (part variable) dans le salaire fixe de base du personnel de la régie Pub (personnel administratif)
Présentation et discussions sur ce sujet qui avait été présenté le mois dernier.
Les membres du CSE valident cette mesure qui va dans le sens des salariés concernés.
5. Point et avis consultatif à date sur le projet DONE
Point à date concernant les départs sur les périmètres diffusion / nodal / CDN :
TOD, organisation cible 40 postes
32 postes pourvus, restent 8 postes à pourvoir.
56 départs actés.
COD, organisation cible 9 postes
9 postes pourvus, en attente d’une validation pour un 10eme.
11 départs.
6. Présentation de la mise en place d’astreinte du niveau 2 de la maintenance
Au vu de la présentation faite par la direction ce jour, le périmètre d’activité passera de 4 à 3 pôles. Les périmètres Post Prod et fabrication de fichiers vont fusionner.
Il sera demandé aux salariés concernés d’être poly compétent. La direction déclare avoir identifié les besoins et mettra en place des formations adéquates pour les salariés concernés.
7. Avis du CSE concernant la restructuration du service administration des contrats
Suite à la présentation effectuée le mois précédent concernant ce service, l’avis du CSE est rendu avec de multiples réserves.
8. Point sur la situation à Cnews
Il est remonté à la direction différentes problématiques au sein de la rédaction de Cnews.
Pression constante, plannings inappropriés, piges à rallonges, ambiance rendue délétère par des problèmes d’attitude de la part de la direction.
9. Point sur le service « doublage »
La direction estime qu’elle est en adéquation avec sa cible d’atterrissage en fin de PDV avec 4 postes maintenus.
Le CSE dénonce une nouvelle fois une surcharge de travail dans ce service que les salariés restants devront absorbe. Malgré la diminution des effectifs dans ce service, nous dénonçons la polyvalence demandée à ces mêmes salariés avec une partie de la gestion « matériel », tâche qui ne leur était pas incombée auparavant.
Tous les détails et les autres points à l’ordre du jour de ce CSE sont à découvrir dans la newsletter des adhérents CFDT.
