Après 5 mois de négociations, l’accord Egalité Professionnelle Homme / Femme vient d’aboutir et nous avons décidé de le signer. (1ère signature d’un accord depuis 2020 !).
Vous retrouverez bientôt l’intégralité de cet accord sur l’intranet (Communauté> RH Collectif RH > Règles de vie et Accords)
Si la CFDT Canal+ a accepté de signer, c’est parce que la direction a accepté un focus particulier concernant les inégalités salariales et d’embauches à la DPTO, en plus de celui initialement prévu sur la DTSI.
Mais également la direction s’est engagée sur plusieurs points :
Une amélioration significative des outils de suivi sur l'équilibre H/F, et un réajustement approprié dans la mesure du possible.
Désormais les salariés sauront, sur leur fiche de paie, si leur augmentation individuelle est liée à la NAO ou à un rattrapage égalité H/F.
Un engagement marqué de la direction pour un meilleur ratio égalité H/F au sein du COMEX, (comité exécutif), et du COMAN, (comité managérial),
Notre regrettons malgré tout ne pas avoir obtenu un engagement sur le minima de l’enveloppe NAO concernant le rattrapage inégalité pro, mais également de ne pas avoir été entendu sur l’ouverture plus en profondeur du paragraphe "équilibre vie professionnelle/ vie privée"... Mais ce chapitre à lui tout seul mériterait bien un accord ! Comptez sur nous pour continuer à travailler et pousser ce sujet.
PROCHAINES NEGOCIATIONS (Période de fin novembre à mi-janvier) : LE TELETRAVAIL et les NAO*
(*qui déterminent l’enveloppe budgétaire pour les augmentations en 2023…)
N’hésitez pas à nous faire part de vos doléances, retours d’expérience sur l’accord télétravail existant et/ou sur tous autres sujets qui vous sembleraient importants (Charge de travail, Organisation, Forfait Mobilité Durable, Gestion des remboursements transports, problématiques individuelles …)
