L'ACTUALITE SOCIALE JANVIER 2026

2026 s’ouvre avec une annonce importante faite lors du dernier CSE : la création d'un nouveau plateau tv au cœur de One, sous la verrière. Réaffirmer notre cœur de métier au sein du siège est une demande de beaucoup … néanmoins le hall de One est un lieu de vie convivial pour les salariés, la Direction s’est engagée à trouver le bon équilibre pour maintenir des espaces de détente.

Mais les promesses de la Direction n’engagent que ceux qui y croient…En effet en 2016, c’est cette même Direction qui s’était engagée à retirer de l’antenne Jean-Marc Morandini en cas de confirmation de sa condamnation (sic), mais « assume complètement » aujourd’hui son maintien à l'antenne de CNews malgré sa condamnation définitive pour corruption de mineurs. Une décision incompréhensible car les conséquences peuvent être multiples (impact sur la crédibilité du travail de la rédaction, ...)

Mais surtout, le Groupe Canal+ communique régulièrement sur les dispositifs permettant aux victimes ou témoins de discrimination, de harcèlement moral et sexuel ou d’agissements sexistes de signaler tout comportement inapproprié, ou encore sur le label Safe Place qui vise à soutenir les salarié(e)s victimes de violences conjugales, … mais en assumant cette décision, quel signal le Groupe Canal+ envoie-t-il aux victimes ? Comment imaginer que des «  salariés victimes ou témoins » puissent accepter aujourd’hui de se confier ?

Enfin, dans la charte éthique du Groupe ( 12/2024), il est stipulé « s’engage à respecter et à promouvoir les droits humains et les libertés fondamentales dans tous les pays où il est implanté. Il s’engage également à exiger de ses partenaires commerciaux (fournisseurs, sous-traitants, etc.), qu’ils soutiennent et respectent ces mêmes engagements. » […] « Le groupe C+ prône le respect de la personne, réprouve toutes les formes de discrimination et affirme une tolérance zéro pour lutter contre les pratiques de discrimination, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes. » […] « Adopter un comportement bienveillant et respectueux envers tous afin de garantir la qualité de l’environnement de travail dans lequel la discrimination et le harcèlement n’ont pas leur place. »

Cette parole bafouée porte atteinte aux valeurs portées par le groupe et ses salariés, nous demandons le respect des engagements de la direction écrits noir sur blanc dans le communiqué de presse de 2016.

A découvrir ce mois-ci dans la newsletter CFDT Canal+ : Nous demandons que la direction respecte ses engagements, l'arrêt de Factory, les données dersonnelles, Campus ...

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